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労働契約法 真弓社会保険労務士事務所 HEADLINE
労働契約法
目次
第１章 総則（第１条−第５条）
第２章 労働契約の成立及び変更（第６条−第１３条）
第３章 労働契約の継続及び終了（第１４条−第１６条）
第４章 期間の定めのある労働契約（第１７条−第１９条）
第５章 雑則（第２０条・第２１条）
第１章 総則
（目的）
第１条
この法律は、労働者及び使用者の自主的な交渉の下で、労働契約が合意により成立し、又は変更されるという合意の原則その他労働契約に関する基本的事項を定めることにより、合理的な労働条件の決定又は変更が円滑に行われるようにすることを通じて、労働者の保護を図りつつ、個別の労働関係の安定に資することを目的とする。
（定義）
第２条
この法律において「労働者」とは、使用者に使用されて労働し、賃金を支払われる者をいう。
２ この法律において「使用者」とは、その使用する労働者に対して賃金を支払う者をいう。
第１章 総則（第１条−第５条）
第２章 労働契約の成立及び変更（第６条−第１３条）
第３章 労働契約の継続及び終了（第１４条−第１６条）
第４章 期間の定めのある労働契約（第１７条−第１９条）
第５章 雑則（第２０条・第２１条）
第１章 総則
（目的）
第１条
この法律は、労働者及び使用者の自主的な交渉の下で、労働契約が合意により成立し、又は変更されるという合意の原則その他労働契約に関する基本的事項を定めることにより、合理的な労働条件の決定又は変更が円滑に行われるようにすることを通じて、労働者の保護を図りつつ、個別の労働関係の安定に資することを目的とする。
（定義）
第２条
この法律において「労働者」とは、使用者に使用されて労働し、賃金を支払われる者をいう。
２ この法律において「使用者」とは、その使用する労働者に対して賃金を支払う者をいう。
