事業所を設立後、社会保険・労働保険に関する手続、就業規則、各種規程の作成、給与計算代行、助成金の申請、評価制度の構築を行っております。
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早期離職防止・定着促進施策HEADLINE
定着促進するための事業所の取組
公益財団法人 介護労働安定センターでは、介護労働者の人材確保と定着のためにどのような施策が有効かを研究し、介護労働における主要な課題について介護労働実態調査を行い以下のような結果が出ています。
まず、事業所を3つに分けています。
まず、事業所を3つに分けています。
| ①従業員が「大いに不足」あるいは「不足」でかつ「定着率が低くて困っている」事業所 ②従業員が「大いに不足」あるいは「不足」でかつ「定着率が低くない」事業所 ③従業員が「適当」かつ「定着率は低くない」事業所 |
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※ キャリアアップの機会が不十分
事業所①は、事業所②に比べて、労働条件や働き方に課題があり、課題の解消が人材確保のための最優先課題となるとしています。
| 3つの事業所の類型と賃金制度の関係 |
